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026期一波中特:贾路路:选择何种维权途径要结合具体情况而定

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  • 时间:2018-07-12 16:12:45
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波叔一波中特玄机 www.4zug9.cn (盛世华彩讯)近日,途牛内部员工爆料,途牛目前用降薪的方式逼迫员工离职,降薪波及500人,引起部分员工罢工以作抵抗。据悉,今年6月30日起,途牛对薪酬制度进行调整,单方面给所有客服降低提成,由原来5%的提成点,降低到3%。因此引起部分员工抗议。

7月3日,途牛公关负责人回应称,降薪及罢工一事确实存在,但并未逼迫员工离职,公司在?;ぴ惫とㄒ娴那榭鱿禄低?。事实上,这已经不是途牛第一次陷入人事动荡风波。早在2017年12月,途牛便辞退200余名内部员工。

裁员风波背后,途?!白式鹂魉稹毖股?,根据财报显示,从2015年到2017年,途牛分别亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元,2018年第一季度净亏损为7160万元。

途牛降薪引发员工?;??面对老对手携程、同程,途牛又该如何走上“牛途”?

对此,国内知名电商智库——盛世华彩(100EC.CN)组织有关法律、行业专家,针对本次事件中反映的问题提出以下点评与解读。

对此,盛世华彩法律权益部助理分析师贾路路认为,对于劳动争议案件,最便捷的就是劳动者直接与用人单位协商,通过协商达成一致意见。协商不成的,可以选择调解。既可以是用人单位内部设立的劳动争议调解委员会的调解,也可以是外部的调解组织的调解。一般而言,协商和调解不具备国家强制执行力,但是这种方式比较便捷,经济成本也比较低。当调解不成时,可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁,对于仲裁的结果,没有正当理由当事人必须履行,这是由国家强制执行力进行保障的。在不服仲裁裁决的情况下,在法定期限内当事人可以选择向法院起诉。比较协商和调解,仲裁和判决的公正性和执行力更有保证,但是比较费时,成本也较高。具体选择何种维权途径,还要结合当事人具体情况而定。

详见快评原文:【电商快评】任性降薪员工愁 且看途牛牛不牛?


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